top of page

"אני חייב עובד"

מכניסים עובדים לעסק פעם ראשונה. איך לעשות את זה נכון?


נובמבר הוא אולי חודש של קניות עבור חלק מאיתנו, אך בעיקר חודש של כתיבת תוכניות ל2023. יאפ.

הזדמנות לעשות שינויים משמעותיים בעסק

ולשקף לעצמכם איפה אתם יכולים לצמוח.


"אני חייב עובד" זה אחת הצמתים החשובים במהלך ובתחילת שנה חדשה.

המון בעלי עסקים חולמים על עזרה אבל לא יודעים איך לקבל אותה ואו איך לנהל אותה.

דווקא הכנסת העובד הראשון היא יותר קשה מגיוס של כמה עובדים מהסיבה הפשוטה שזו הפעם הראשונה שאנחנו מנקים מ- גופנו - ליטרלי - משימות.

אם יצא לכם לדבר פעם עם מנכ"ל שהפך לבעלים

ונתן למישהו אחר לנהל לו את העסק זה יהיה סאונד שמאוד דומה

לזה של אמא ששמה את הילד בגן חדש.

ככה זה.

הלב שלנו איפה שאנחנו מושקעים.

אז עובד חדש זה קצת יותר פשוט – הוא מקבל נתח ספציפי של עבודה.


שלב 1 – איך מקבלים החלטה?

אם אתם אנשי האקסלים – הם יעבדו בשבילכם.

אם אתם עוד שלב לפניהם, קבלו קצת אוריינטציה (טעימה)

"אני חייב עזרה" - האם זה אומר שאני חייב עובד?

"בא לי לנוח!"

"משעמם לי"

"לא אוהב/ת את כל העבודה"

"רוצה לעשות רק חלק מהעבודה"

"לא מעניין אותי כל הפרטים הקטנים של ה..".

"לא בא לי על העסק הזה בכלל"

לא.

אלו לא סיבות נכונות לקחת עובד. הם גם יחבלו בקליטה שלו

מה הכיוון שבמסגרתו יותר נכון להביא עובד חדש?

"יש המון עבודה שוחקת שחוזרת על עצמה – התעייפתי"

"אני רוצה לעשות עוד דברים"

"אני רוצה לעבור לניהול"

"אני רוצה להגדיל את העסק ויודע/ת מה המסלול להגדיל את העסק"

"אני יודע מה העובד יקח על עצמו ומבין מה היקף המשרה"


שלב ב' – החלטנו שרוצים וזה נכון?

קחו בחשבון שהתנאי ראשון להתקדם הוא – תקציב ! חוזרים לאקסל

שלב ג' – תקציב

בודקים ברצינות תקציב מול רואה חשבון - האם יש מאיפה לשלם לעובד לפחות ב- 3 חודשים הקרובים (צפי תזרים) מבלי ליצור נזק משמעותי לעסק ולתפקוד שלכם בתוכו. הוסיפו עוד קצת שעות עבודה שתצטרכו להקצות לעבודה איתו, מולו, בחפיפה שלו.

אם התשובה היא כן, וכן אפשר להתקדם.

שלב ד' - איך לשלם?

יש הרבה מודלים לתשלום לעובדים תבדקו מה מתאים לכם, לא חייבים להתחיל ממשרה מלאה ואפשר גם לעבוד עם פרילנסרים.

למה 3 חודשים?

כדי שנוכל לנסות להגדיל את ההכנסות בזמן הזה, וזה גם זמן סביר לבחון תפקוד של עובד. וזה כמובן חייב להיות מעוגן בהסכם העסקה מסודר ומפורט אפשר להיפרד בקלות ובהבנה אחרי 3 חודשים.

אנחנו לא קאתולים בקיצור!


אבל היי, איך בכל זאת משלבים עובד חדש בעבודה מבלי לעשות את כל הטעויות שכתובות בספר של "פעם ראשונה שאני מגייס עובד".

בפוסט הבא.


צריכים מיקוד בתהליך החשיבה העסקית והשיווקית אני פה. דברו איתי על מיקוד אסטרטגי.

אגב שופינג נובמבר. (-:


Comentarios


bottom of page